Modalidades de isenção de horário

Existem três modalidades principais de isenção de horário, que devem ser acordadas entre o trabalhador e a entidade empregadora:

1. Isenção sem sujeição aos limites máximos do período normal de trabalho: o trabalhador pode ultrapassar o limite de 40 horas semanais, sem estar sujeito às regras normais de horas extras

2. Aumento do período normal de trabalho: a carga horária diária ou semanal pode ser aumentada, dentro de certos limites

3. Cumprimento do período normal de trabalho, mas em horário flexível: o trabalhador tem liberdade para escolher o horário em que trabalha, desde que cumpra as horas estipuladas no contrato.

Se não for acordada uma modalidade específica, a primeira será automaticamente aplicada.

Suplemento remuneratório

Os trabalhadores em regime de isenção de horário não têm direito a receber pagamento por horas extras. Em compensação, recebem um suplemento remuneratório. Este é calculado com base no artigo 265.º do Código do Trabalho e não pode ser inferior ao valor correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, ou duas horas semanais, quando o trabalhador esteja sujeito ao cumprimento do horário normal.

É possível pedir a isenção de horário?

Sim, o trabalhador pode pedir para ser incluído no regime de isenção, mas este pedido deve ser acordado com a entidade empregadora. A decisão deve ter em consideração a função desempenhada e as necessidades da empresa.

Controlo de assiduidade e deveres de assiduidade

Mesmo estando isentos de um horário fixo, os trabalhadores continuam obrigados a cumprir o dever de assiduidade. As empresas, no caso, devem manter um registo de entradas e saídas. Para tal, podem optar por sistemas digitais de controlo de ponto que permitem que os colaboradores registem a presença a partir de qualquer lugar.

Isenção de horário e reforma

O tempo de trabalho em regime de isenção conta para a reforma, assim como em qualquer outro regime de trabalho. A isenção é igualmente tributada, sendo aplicadas as taxas de IRS e descontos para a Segurança Social.

Isenção e subsídio de férias

A isenção de horário não interfere no cálculo do subsídio de férias. O suplemento remuneratório é considerado na remuneração total e deve ser refletido tanto no subsídio de férias como no de Natal.

Benefícios e desafios da isenção de horário

Benefícios

• Flexibilidade: os trabalhadores podem organizar o tempo de trabalho de acordo com as suas necessidades pessoais e profissionais

• Produtividade: para quem trabalha por objetivos, a isenção de horário permite um maior foco no cumprimento de metas, sem a pressão de horários rígidos

• Autonomia: dá maior independência ao colaborador, que pode gerir o seu tempo e tarefas de forma mais livre

• Adaptabilidade: permite uma melhor resposta a imprevistos ou picos de trabalho, o que beneficia tanto o trabalhador quanto a empresa

• Satisfação: a flexibilidade de horários pode melhorar o contentamento e motivação dos trabalhadores, que se pode refletir numa maior eficiência.

Desafios

• Tendência para trabalhar mais horas: a flexibilidade pode resultar em jornadas mais longas do que o previsto, especialmente em cargos com maior responsabilidade

• Dificuldade de controlo de assiduidade: embora os avanços tecnológicos ajudem, o controlo das horas efetivamente trabalhadas pode ser mais complexo

• Falta de separação entre vida pessoal e profissional: a gestão livre do tempo pode dificultar a distinção entre momentos de trabalho e descanso

• Maior pressão e responsabilidade: a liberdade de gerir o tempo pode também trazer maior pressão para cumprir prazos e responsabilidades sem o apoio de uma estrutura de horário rígida.